PLAN A — 面談1件あたり（税別）
面談課金
面談が1件入るごとに
- 正社員・契約社員
- 30,000円
- ハイクラス想定年収800万円以上
- 50,000円
- アルバイト・パート
- 10,000円
- 面談の予約が確定した件数だけ請求
- 無断欠席・既存接点のある候補者は請求しない
- まず母集団を作りたい企業に
PRICING
払うのは、成果だけ。
面談が入ったときか、入社が決まったときだけ。それまでの費用は0円です。
更新
- 初期費用 0円
- 月額 0円
- 最低契約期間なし
- 当社側の送信上限なし
料金の版 2026-10-30（契約時の版で計算します）
01 —PLANS
選べるのは、2つの払い方。
どちらも初期費用・月額は0円。職種ごとに、合う方を選べます。
PLAN B — 採用1名あたり（税別）
採用課金
入社が決まったときだけ
- 正社員・契約社員最低50万円
- 理論年収の20%
- アルバイト・パート
- 60,000円
- 入社日まで費用は0円
- 人材紹介の相場（年収の30〜35%）より低い料率
- 早期退職は返金（30日以内80%・90日以内50%）
表示の金額はすべて税別です。媒体の利用料は含みません（御社の負担）。
職種別の採用のポイントを見る02 —SIMULATOR
面談0件なら、0円。
月の面談数か想定年収を入れると、相場と並べて比べられます。
PINSCOUTの月額
150,000円
30,000円 × 5件。成果がない月は0円です。
PINSCOUT
面談5件
150,000円
月額型のスカウト代行（相場）
面談0件でも発生
200,000円 〜 500,000円
相場は公開されている記事の幅です（2026年10月時点）。実際の料金は各社で異なります。PINSCOUTの金額は税別です。
- 出典（スカウト代行月20〜50万円）: @SOHO「スカウト代行のAI返信率分析、単価相場と受注のコツ」（2026-08-25更新）
- 出典（人材紹介年収の30〜35%）: @SOHO「スカウト代行の費用相場」（2026-08-23更新）
月額型・従量型・成果報酬型の費用の比べ方は、スカウト代行の費用相場と料金体系にまとめています。
03 —MEETING
数えるのは、予約が確定した面談。
PINSCOUTが送ったスカウトを経由して、御社が発行した日程調整リンクから予約が確定した面談の件数です。同じ候補者は1回だけ数えます。
例: 10/1に予約、10/6に面談した場合
01 — BOOKED
予約
10/1（木）
既存の接点がある候補者は、5営業日以内に申告
02 — HELD
面談予定日
10/6（火）
無断欠席は、3営業日以内に申告
03 — CONFIRMED
確定
10/9（金） 23:59
予定日+3営業日と予約日+5営業日の、遅い方
04 — INVOICED
請求
11/5（木）
予定日の月の分を、翌月第3営業日にまとめて
確定は面談予定日から3営業日、予約日から5営業日の遅い方を過ぎた時点です。営業日は土日と日本の祝日を除きます。請求までに確定しなかった面談は、次の請求に入ります。
請求しない面談
- 御社と過去6か月以内に接点がある候補者（予約から5営業日以内に申告）
- 候補者の無断欠席（予定日から3営業日以内に申告）
- 予定日より前に取り消され、再予約されなかった面談
- 事前に決めた必須条件を満たさない候補者（確定可能日までに申告）
請求した後に除外が認められたものは、翌月の請求から差し引きます。
04 —HIRE
採用は、入社日に成立。
内定や承諾の時点では費用はかかりません。正社員・契約社員は理論年収の20%（最低50万円）です。
理論年収の出し方
理論年収 =
月額基本給 ×12毎月固定の手当 ×12想定賞与
含めない通勤手当残業代
内訳は御社に申告していただき、申告どおりに計算します。
早く辞めたら、返金
退職までの日数と返金
80%
50%
0%
入社日30日90日
採用料が未入金なら、その分を減額して請求します。
05 —RULES
媒体費は別。請求は1人1回。
A
媒体の利用料は、御社の負担
媒体の契約と送信上限は、御社側の契約で決まります。
B
送信数は、制限しない
PINSCOUTの側で送信数に上限を設けません。費用も送信数では決まりません。
C
1人の候補者に、1つのプラン
面談課金で請求した候補者が入社しても、採用料は請求しません。逆も同じです。
職業安定法（委託募集・職業紹介）や媒体の規約への適合と、許可の要否の判断は御社の責任です（利用規約）。考え方はスカウト代行は違法か（職業安定法の基礎）にまとめています。
06 —FAQ
料金のよくある質問
媒体の利用料はPINSCOUTの料金に含まれますか？
含まれません。ダイレクトリクルーティング媒体の契約と利用料は御社の負担です。PINSCOUTは送信数を制限しないため、送信できる数は御社の媒体の契約で決まります。面談の費用はいつ確定し、いつ請求されますか？
面談予定日から3営業日、予約日から5営業日の遅い方を過ぎた時点で確定します。確定した面談は、面談予定日の月の分として、翌月第3営業日にまとめて請求します。営業日は土日と日本の祝日を除きます。請求されない面談はありますか？
あります。御社と過去6か月以内に接点がある候補者（予約から5営業日以内に申告）、候補者の無断欠席（予定日から3営業日以内に申告）、予定日より前に取り消され、再予約されなかった面談、事前に決めた必須条件を満たさない候補者（確定可能日までに申告）は請求しません。請求した後に除外が認められた場合は、翌月の請求から差し引きます。採用課金の「理論年収」はどう計算しますか？
月額基本給×12＋毎月固定で支払う手当×12＋想定賞与です。通勤手当と残業代は含めません。正社員・契約社員は理論年収の20%（最低50万円）、アルバイト・パートは1名60,000円です（税別）。入社した人がすぐ辞めた場合はどうなりますか？
入社日から30日以内の退職は採用料の80%、90日以内の退職は採用料の50%を返金します。採用料が未入金の場合は、その分を減額して請求します。面談課金で請求した候補者が入社したら、採用料もかかりますか？
かかりません。1人の候補者に適用するプランは1つです。面談課金で請求した候補者が入社しても採用料は請求しません。逆に採用課金の候補者に面談料は請求しません。