BEFOREよくある一斉送信
【高収入・好条件】看護師さん大募集！
はじめまして。〇〇の採用担当です。当院では一緒に働いてくださる看護師さんを募集しています。経験を活かして活躍できる職場です。ブランクのある方も歓迎します。見学も随時受け付けていますので、お気軽にご連絡ください。
ROLE — CARE
看護師・介護職採用の
看護・介護の候補者は、仕事の中身より先に「この働き方で続けられるか」を見ます。PINSCOUTは夜勤・シフト・通勤の条件を経歴と照らし、続けられる理由から書きます。
更新
- 雇用形態
- 正社員
- 契約社員
- パート
- よく使われる媒体
- ジョブメドレー
- カイゴジョブ
- doda
- ミイダス
媒体は一般的な例です。スカウト機能の有無と仕様は、御社の契約内容によります。
01 —CHALLENGES
看護・介護のスカウトが、詰まる3つの点。
- 01
条件が合わなければ、本文は読まれない
夜勤の回数、日勤だけで働けるか、土日の休み、勤務の時間帯。候補者はまず条件で絞り、合わない求人は本文まで読みません。
- 02
施設の形態で、仕事が変わる
急性期の病院、クリニック、訪問看護、特別養護老人ホーム、デイサービス。同じ資格でも、経験した形態が違うと、働く姿が想像できません。
- 03
人間関係の不安は、言葉にされない
前の職場を離れた理由に人間関係がある人は多いものの、スカウトでは聞けません。チームの人数や教える体制を書かないと、不安が残ったままになります。
BOTTLENECK — 返信から面談まで
見学の前に、勤務の条件で迷って止まる。
看護・介護の候補者は、返信の後も「本当にこの条件で働けるのか」を確かめるまで日程を決めません。夜勤の回数、急な休みのときの代わり、子どもの送り迎えに間に合うか。これを電話で聞き出そうとすると、負担に感じて連絡が途絶えます。
越え方は、条件を文字で返し、最初の場を軽くすることです。月のシフトの例を1枚添え、休みの取り方を具体的に書きます。最初の場は面接ではなく見学と呼び、30分で終わること、私服でよいこと、履歴書は要らないことを伝えます。案内するのは、一緒に働く主任にします。
越え方
- 01月のシフトの例を1枚、文字で送る
- 02最初の場は「見学30分・履歴書不要」にする
- 03案内役は、一緒に働く主任にする
02 —CANDIDATE
候補者は、まずここを見る。
看護・介護の候補者が、スカウトを開いて最初に確かめることを重い順に並べました。
棒の長さは目安です（調査値ではありません）。採用の現場での一般的な傾向をもとにした、相対の重さです。
- 01夜勤の有無と回数
- 02通勤の時間と手段
- 03シフトの融通と休み
- 04人間関係と教える体制
- 05給与と処遇改善の手当
03 —HOOKS
刺さるのは、この3つ。
専属AIは、看護・介護の候補者1人ずつに、この3つを必ず入れて書きます。
- HOOK 01
勤務の条件を、冒頭の2行に置く
「夜勤なし・日勤のみ・9時〜17時半」「夜勤は月4回まで」。最初の2行で条件を言い切ると、続きが読まれます。
- HOOK 02
通勤を、距離と手段で書く
「最寄り駅から2駅」「車通勤可・駐車場あり」。経歴にある地域から、通いやすさを具体的に示します。
- HOOK 03
経験した形態との違いを先に埋める
「病棟の観察の力は、訪問看護でそのまま活きる。違うのは1人で訪問する点で、最初の1か月は同行する」。不安になる差を先に書きます。
04 —SAMPLE
1,000通より、刺さる1通。
同じ候補者に送る2通を並べました。候補者も会社も架空です。
CANDIDATE — 架空の候補者
看護師・経験9年。総合病院の内科病棟で、夜勤ありの三交代を経験。現在は時短勤務で外来を担当。夜勤なし・土日休みを希望。車の運転は日常的にしている。
AFTER — 専属AIが書いた1通
夜勤なし・土日休みの訪問看護です
当ステーションの勤務は平日の9時〜17時半で、夜勤と土日の出勤はありません（個別化した点1）。オンコールも希望する人だけが担当します。〇〇様が内科病棟の9年で身につけた、急変の兆しに気づく観察の力（個別化した点2）は、ご自宅で1人で判断する訪問看護でいちばん頼りにされる力です。病棟との違いは1人で訪問する点なので、最初の1か月は先輩が必ず同行します（個別化した点2）。移動は社用車で、ふだんから運転されている方（個別化した点3）なら負担は少ないはずです。まずは見学で、1日の訪問の流れをご覧ください。
- 夜勤なし・土日休みという希望に、冒頭の2行で答えた
- 内科病棟9年の経験が訪問看護のどこで活きるかを書き、違いの不安を同行で埋めた
- 日常的に運転している点に触れ、社用車での移動の負担を具体的にした
05 —CHECKS
送らない文面と、見る数字。
専属AIが書かない文面と、送った後に見て文面を直す数字です。
DON'T — 送らない
- 「看護師さん大募集」「高収入」だけで、夜勤の有無も勤務の時間も書かない
- 日勤のみを希望している人に、夜勤ありの求人を条件に触れずに送る
- 前の職場を辞めた理由や家庭の事情を、スカウトの中で詮索する
METRICS — 見る数字
- 01
条件の書き方ごとの返信
夜勤なし・日勤のみ・パート可など、冒頭の条件を変えたときの差を見ます。
- 02
返信した人の通勤の範囲
返信が来る住まいの範囲を見て、送る対象の距離を決め直します。
- 03
見学の後の辞退
見学の後に辞退が続くなら、文面と現場の差（人数・忙しさ）を確かめます。
06 —FAQ
看護・介護の採用で、よく聞かれること。
パートの看護師・介護職も対象ですか？
対象です。パートは働ける曜日と時間帯が合うかがすべてなので、希望の時間帯と求人のシフトの重なりから書きます。面談課金は、アルバイト・パートなら面談1件10,000円（税別）です。
資格の無い未経験の介護職にも送れますか？
送れます。介護職員初任者研修などの資格の取得の支援と、最初の数週間の教え方を具体的に書きます。
病院・クリニック・施設で文面は変わりますか？
変わります。急性期・慢性期・外来・訪問・施設では、仕事の流れも求められる判断も違います。候補者が経験した形態と、御社の形態の差を埋める書き方にします。
看護・介護の採用でも完全成果報酬ですか？
はい。面談課金なら正社員・契約社員は面談1件30,000円、パートは10,000円です（税別）。採用課金なら、パートは1名60,000円です。初期費用と月額は0円です。
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