BEFOREよくある一斉送信
【急募】施工管理スタッフ募集！
〇〇様のご経歴を拝見しご連絡しました。当社は創業以来、地域に根差して多くの建物を手がけてきました。資格をお持ちの方は優遇します。福利厚生も充実しています。ぜひ一度、当社の話を聞いてみませんか。
ROLE — CONSTRUCTION
施工管理採用の
施工管理の候補者は、資格と経験年数があれば、どの会社からも声がかかります。PINSCOUTは担当してきた工種と現場の規模を読み、休日・転勤・現場までの距離という一番の不安に先に答えます。
更新
- 雇用形態
- 正社員
- 契約社員
- よく使われる媒体
- doda
- リクナビNEXT
- ビズリーチ
- ミイダス
- 建設業に特化した求人サイト
媒体は一般的な例です。スカウト機能の有無と仕様は、御社の契約内容によります。
01 —CHALLENGES
施工管理のスカウトが、詰まる3つの点。
- 01
有資格者を、全社で取り合っている
1級・2級の施工管理技士は、ほぼすべての建設会社が探しています。給与の額だけで並べられると、規模の大きい会社と比べられて終わります。
- 02
働き方への不信が強い
長時間労働・休日出勤・急な転勤への警戒は根強いままです。2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用されましたが、現場が実際どう変わったかを書く会社は多くありません。
- 03
工種と規模が合わないと、響かない
建築・土木・電気・管工事で経験は別物です。同じ建築でも、戸建て住宅と大規模な非住宅では仕事が違います。工種と規模が無い文面では、自分に関係があるか判断できません。
BOTTLENECK — 返信から面談まで
現場の予定が読めず、日程が組めない。
施工管理の候補者は、今も現場を持っています。工程の都合で平日の日中は抜けられず、雨や検査で予定が直前に動きます。決まった日時を1つだけ出すと、合わずにそのまま途切れます。移動まで含めると、抜けられる枠はごく限られます。
越え方は、日時の幅と場所の選択肢を広く出すことです。夕方以降と土曜の枠、オンラインと現場の近くの両方を用意し、直前の変更は気にしなくてよいと書きます。面談では所長か工事部長が、次の現場の工程表を見せながら話します。休日の実績を数字で見せられる相手を出すことが、来る理由になります。
越え方
- 01夕方以降と土曜の枠を、最初から出す
- 02直前の日程変更を前提にし、連絡先を1つにする
- 03面談で、工程表と休日の実績を見せる
02 —CANDIDATE
候補者は、まずここを見る。
施工管理の候補者が、スカウトを開いて最初に確かめることを重い順に並べました。
棒の長さは目安です（調査値ではありません）。採用の現場での一般的な傾向をもとにした、相対の重さです。
- 01休日と残業の実態
- 02転勤と現場までの距離
- 03担当する工種と現場の規模
- 04資格手当と取得の支援
- 051人あたりの担当現場数
03 —HOOKS
刺さるのは、この3つ。
専属AIは、施工管理の候補者1人ずつに、この3つを必ず入れて書きます。
- HOOK 01
休日を、制度でなく実績で書く
「4週8休」の制度より、「昨年度の現場で実際に取れた休日」と工程の組み方を書きます。制度だけでは信じてもらえません。
- HOOK 02
現場の範囲を地名で示す
「現場はすべて県内、本社から車で1時間以内」「転居を伴う転勤なし」。通勤と転勤の不安を、地図の言葉で消します。
- HOOK 03
工種・規模・体制を、経験と並べる
候補者が担当してきた構造と規模の横に、次の現場の構造・規模・配置人数を並べます。役割が具体的に想像できます。
04 —SAMPLE
1,000通より、刺さる1通。
同じ候補者に送る2通を並べました。候補者も会社も架空です。
CANDIDATE — 架空の候補者
建築の施工管理・経験8年。1級建築施工管理技士。中堅ゼネコンでRC造のマンション（10階建て前後）を主に担当し、直近は副所長。家庭の事情から、転居を伴う転勤のない会社を探している。
AFTER — 専属AIが書いた1通
RC造マンションの副所長経験を、転勤なしで
1級建築施工管理技士をお持ちで（個別化した点1）、10階建て前後のRC造マンションを副所長としてまとめてきた（個別化した点1）〇〇様に、所長候補としてご連絡しました。当社の現場はすべて県内で、転居を伴う転勤はありません（個別化した点2）。来年着工の現場も同じ規模のRC造マンションで、所長1名・担当2名の体制（個別化した点3）です。工程は土曜を休みにして組んでおり、昨年度の現場では4週8休を守れています。工程表と現場の写真は、面談でお見せします。入社の時期も、ご都合に合わせて相談できます。
- 1級建築施工管理技士と副所長の経験を挙げ、所長候補という次の役割で声をかけた
- 転居を伴う転勤を避けたい意向に、現場の範囲で先に答えた
- 経験と同じ構造・同じ規模の現場と配置人数、休日の実績を書いた
05 —CHECKS
送らない文面と、見る数字。
専属AIが書かない文面と、送った後に見て文面を直す数字です。
DON'T — 送らない
- 「やりがい」「アットホーム」だけで、工種も現場の場所も書かない
- 「4週8休」と書いたのに、実際に取れているかを聞かれて答えられない
- 土木の経験者に、違いに触れないまま建築の求人を送る
METRICS — 見る数字
- 01
資格の有無で分けた返信
有資格者とそれ以外で反応が分かれるなら、資格手当や取得の支援の書き方を変えます。
- 02
住まいの地域ごとの反応
現場の範囲から遠い人ほど返信が無いなら、送る対象の住まいの範囲を絞ります。
- 03
面談で聞かれる働き方
休日と残業の質問が面談の大半を占めるなら、スカウトに実績を書き足します。
06 —FAQ
施工管理の採用で、よく聞かれること。
資格を持っていない若手の施工管理も採れますか？
対象にできます。若手には、資格の取得の支援（受験の費用・講習・勉強の時間）と、最初に付く現場と先輩の体制を具体的に書きます。
転勤がある会社でも使えますか？
使えます。隠さずに、転勤の範囲・頻度・期間・手当を書きます。分からないまま面談に来て辞退されるほうが、双方にとって損だからです。
電気・管工事・土木の施工管理にも対応しますか？
対応します。工種によって資格も現場も違うので、工種ごとに狙う経歴と文面を分けて書きます。
施工管理の採用でも完全成果報酬ですか？
はい。面談課金なら面談1件30,000円（税別）、採用課金なら理論年収の20%（最低50万円）です。初期費用と月額は0円で、有資格者に絞って送る場合も料金は変わりません。