スカウト代行を料金体系別に比べる

この記事で比べるもの

スカウト代行を調べると、相場の記事と会社の一覧の記事が多く出てきます。相場の記事は「月額型なら月いくら」という幅を示します。一覧の記事は会社を並べますが、払い方の違いで区分していないものがほとんどです。

この記事は、その間を埋めるための比較です。料金体系ごとの金額の幅はスカウト代行の費用相場にまとめています。成果報酬型の契約で確かめる項目と損益分岐は成果報酬型スカウト代行の選び方で扱いました。ここでは相場の幅を繰り返さず、個々の会社の公開料金だけを並べます。

スカウト代行という仕組みそのもの、つまり代行会社と自社の役割の分け方はスカウト代行とはが入口です。

料金体系の4つの区分

多くの記事は「月額型・従量型・成果報酬型」の3つに分けます。この記事では、成果報酬型を面談課金と採用課金の2つに割ります。面談で払うか採用で払うかで、総額の決まり方がまったく違うためです。

実際の会社は、1つの区分に収まらないこともあります。月額に採用ごとの料金を足す会社や、月額の中に送れる通数の上限を決める会社があります。次の表では、主な区分で行を分け、併用している料金は同じ行に書きました。

4区分で並べた比較表

金額は原文のまま写し、言い換えていません。税の表記は原文にあるものだけ書きました。掲載サイトの記載は、事業者の最新の料金とは限りません。発注の前には、必ずその会社から見積もりを取って確かめてください。

確認日はすべて2026年11月3日。「掲載サイトの記載」は第三者のページに載っている値で、事業者の公式の料金ページとは照合していません。アクシアは公式サイトのトップに料金の記載がありませんでした。リクルートダイレクトスカウトはスカウト代行ではなく、企業が自分で送る媒体です。採用課金の公式の例として参考に載せました。

区分をまたぐ料金も、表の中にいくつかあります。KEY PLAYERS は月額に採用ごとの「年収の10%」を足す形です。AIスカウトくんは、月額のプランと通数課金のプランを並べて示しています。キャリアチケットスカウトにも、内定承諾ごとの料金と年額の定額の2つがあります。

表から分かるのは、公式で金額まで公開している会社が少ないことです。15行のうち、事業者の公式ページで金額を確かめられたのは、当社を除くと3つでした。残りは比較サイトや解説記事の記載です。ここに載せていない会社の多くは、料金を「お問い合わせ」としています。

成果の数え方を比べる

面談課金で差が出るのは、予約で数えるか実施で数えるかです。予約で数える会社では、候補者が来なかった面談の扱いを別に決めます。実施で数える会社では、無断欠席は最初から数えません。その代わり、面談が行われたことを何で確かめるかが論点になります。

掲載サイトの記載だけでは、この区別が分からない会社があります。アクシアの「5万円/面接」は、予約か実施かが書かれていません。こうした会社には、見積もりの段階で「何をもって1件か」を文章でもらいます。

採用課金で差が出るのは、内定承諾で数えるか入社で数えるかです。内定承諾で数える形では、承諾の後に辞退が出ても料金がかかるかが論点です。入社で数える形では、入社の後に早く辞めた場合の返金の決まりを見ます。リクルートダイレクトスカウトは、入社後6か月の退職で一定の条件を満たすと返金規定があるとしています（リクルートダイレクトスカウト「よくあるご質問」（企業・法人向け））。

契約の条件を9つの項目で確かめる表は成果報酬型スカウト代行の選び方にあります。面談課金そのものの定義と、単価の考え方は面談課金とは何かで詳しく書きました。

比較記事に無い区分

StockSun の「おすすめ35選」は、2026年9月16日の更新です。35社のうち、面談・面接1件ごとに課金する会社は載っていません。成果報酬型として載っているのは、キャリアチケットスカウトの内定承諾ごとの料金と、金額の無い1社だけです（StockSun「スカウト代行サービスおすすめ35選」（2026年9月16日更新））。

kigyolog の「おすすめ比較16選」は、2026年10月1日の更新です。16社の中に、面談ごとに課金する会社も、採用時だけ課金する会社もありません。各社の料金は「従量課金型」「定額型」などで示されています（kigyolog「スカウト代行サービスおすすめ比較16選」（2026年10月1日更新））。

つまり、この2本の比較記事の区分では、面談課金のスカウト代行を探せません。月額か従量かで迷う人には十分でも、「面談が入ったときだけ払いたい」人の選択肢は表に出てきません。この記事が面談課金を独立した区分にしたのは、そのためです。

面談課金の先行例には、販売を終えたサービスもあります。PayCareer は、職業安定法の改正（2025年4月施行）を理由に挙げました。面談課金モデルを2025年3月31日で終えるという発表です。発表が挙げた理由は、求職者への金銭などの経済的利益の提供が原則禁止になることです（PayCareer「2025年4月施行の職業安定法改正に伴う「面談課金モデル」終了と今後の展望について」（2025年2月6日、ASCII.jp 掲載のプレスリリース））。

PINSCOUT の面談課金は、御社が当社に払う料金で、候補者に金銭を渡すしくみはありません。委託の形と法令の関係はスカウト代行は違法？職業安定法の基礎で整理しています。自社の採用の形が法令に合うかの最終の判断は、発注する企業が行います。

最小の支払額を出す

表の中で、月額と最低契約期間の両方が公式に書かれているのは RoboRobo スカウト代行です。Basic の「月額 150,000 円〜」と「原則3ヶ月から」を式に入れると、150,000円 × 3か月 ＝ 450,000円になります。Basic で成果が出なかった場合にも払う額の下限です（税の表記は原文に無し）。

ほかの月額の会社は、最低契約期間が表の出典に書かれていません。初期費用がかかる会社もあり、表ではネオキャリアの「18万～」、AZURITE とアクシアの「10万円」が該当します。見積もりでは、月額だけでなく初期費用と最低期間を並べて書いてもらいます。

逆に、成果が出たときの総額は、区分ごとに違う数字で決まります。面談課金は面談の件数、採用課金は採用の人数と年収、従量は送る通数です。自社で見込める件数を入れて総額を比べるには、採用単価の計算ツールで、外部の費用と社内の工数を足した1人あたりの額を出せます。

採用課金の料率は、人材紹介の手数料と比べられることがよくあります。紹介の手数料がなぜ理論年収の一定の割合になるのかは、人材紹介の手数料の相場で扱っています。

表を読むときの注意

1. 任せる仕事の範囲: 送信だけか、ターゲットの設計や返信対応まで含むか。採善策のように、応募者対応を足すと月額が変わる会社もあります。
2. 文面の作り方: AZURITE は AI の文章と人の文章で単価を分けています。同じ「1通」でも、1人ずつ書くのか、型を送るのかで中身が違います。
3. 媒体の費用: スカウトを送る媒体の利用料は、代行の料金とは別にかかるのが一般的です。どちらの契約で払うかを確かめます。

職種によっても、合う区分は変わります。採用が難しいエンジニアでは、面談1件を得るまでに多くの通数がかかりがちです。人数を多く採る営業職では、採用1人あたりの総額で比べる見方が合います。

文面の質は表の外にありますが、面談の件数を左右します。送る前に文面を点検したい場合は、スカウト文の点検ツールで10の項目を確かめられます。

PINSCOUTの行

出典